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SDGs

SDGsの取り組み

京王プレッソインでは、『環境への配慮』と『誰もが活躍できる職場環境づくり』に取り組みながら、
お客様、従業員、協力会社様など『すべての人にとって、安心・安全なホテル』を目指します。
そして、宿泊施設として東京都心部における社会基盤の一翼を担い、社会貢献を果たしてまいります。

  • Safety 安心・安全

    災害対策や健康・衛生・セキュリティへの取り組み等により、お客様に安心してご利用いただけるホテルを目指しています。

    SDGs目標3 SDGs目標9 SDGs目標11 SDGs目標13
  • Environment 環境

    地球環境保全のため、限りある資源を守り、
    環境に配慮した取り組みを実施しています。

    SDGs目標6 SDGs目標12 SDGs目標7 SDGs目標13 SDGs目標9 SDGs目標14 SDGs目標11 SDGs目標15
  • Worthwhile 働きがい

    年齢、性別、国籍、障がい等に関わらず、全ての従業員が活躍できる働きやすい職場環境づくりを継続して行っています。

    SDGs目標4 SDGs目標5 SDGs目標8 SDGs目標10 SDGs目標16
Activity

京王プレッソインの取り組み内容

すべてのお客様へ心からの安心をお届けするため、そして持続可能な未来のために、
私たちは環境保全やセキュリティ強化など様々な課題に向き合っています。
「すべての人にとって、安心・安全なホテル」であるために私たちが実践している、
主な活動についてご案内します。

Safety安心・安全の取り組み

セキュリティへの取り組み

深夜0時以降は、宿泊のお客様専用の入館システムを導入しています。エレベーターもセキュリティ管理されており※、フロントスタッフが24時間常駐しているので、安心してご滞在いただけます。
※一部店舗を除く

地震・消防訓練や災害時の
従業員安否訓練の実施

地震及び消防訓練を全店舗で1年に複数回実施するとともに、震度5以上の地震発生時の安否確認訓練を実施しています。

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セキュリティへの取り組み

深夜0時以降は、宿泊のお客様専用の入館システムを導入しています。エレベーターもセキュリティ管理されており※、フロントスタッフが24時間常駐しているので、安心してご滞在いただけます。
※一部店舗を除く

地震・消防訓練や災害時の
従業員安否訓練の実施

地震及び消防訓練を全店舗で1年に複数回実施するとともに、震度5以上の地震発生時の安否確認訓練を実施しています。

Environment環境への取り組み

プラスチック製品(ゴミ)の削減

バイオマス歯ブラシの導入
竹の粉末を35%含有することで、ポリプロピレン 使用量を削減し、カーボンニュートラルの発想で創られた歯ブラシをご用意しています。
シャンプー・コンディショナー・ボディソープの容器は環境対応のボトルを使用しています。(一部の店舗を除く)アメニティ類は全店アメニティコーナーから“必要な物を必要なだけ”ご利用いただくフリーピックアップスタイルでご用意しています。

エコ清掃のご協力

お客様と共に取り組む環境対策として、ご連泊の場合、清掃は『3日に一度』とすることで、リネン類の再利用による節水と洗濯汚染の軽減に繋げています。

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プラスチック製品(ゴミ)の削減

バイオマス歯ブラシの導入
竹の粉末を35%含有することで、ポリプロピレン 使用量を削減し、カーボンニュートラルの発想で創られた歯ブラシをご用意しています。
シャンプー・コンディショナー・ボディソープの容器は環境対応のボトルを使用しています。(一部の店舗を除く)アメニティ類は全店アメニティコーナーから“必要な物を必要なだけ”ご利用いただくフリーピックアップスタイルでご用意しています。

エコ清掃のご協力

お客様と共に取り組む環境対策として、ご連泊の場合、清掃は『3日に一度』とすることで、リネン類の再利用による節水と洗濯汚染の軽減に繋げています。

Worthwhile誰もが活躍出来る、働きやすい環境づくり

女性活躍の推進

女性管理職が多いのが京王プレッソインの特徴です。女性が結婚や出産を経ても働き続けられる職場環境をより一層推進すると共に、性別に関わらず、育児休暇取得率100%の維持を目指します。

ワークライフバランスの推進

年休取得の推進、時間外労働の削減、仕事と介護・育児の両立を支援しています。

ハラスメント研修の実施

年1回、全従業員を対象にハラスメント研修を実施するとともに、ハラスメント防止規程に基づく、相談窓口の設置と運用を行っています。

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女性活躍の推進

女性管理職が多いのが京王プレッソインの特徴です。女性が結婚や出産を経ても働き続けられる職場環境をより一層推進すると共に、性別に関わらず、育児休暇取得率100%の維持を目指します。

ワークライフバランスの推進

年休取得の推進、時間外労働の削減、仕事と介護・育児の両立を支援しています。

ハラスメント研修の実施

年1回、全従業員を対象にハラスメント研修を実施するとともに、ハラスメント防止規程に基づく、相談窓口の設置と運用を行っています。