Support System
研修制度
未経験でも安心。
基礎から学べる研修制度。
業務遂行・専門スキル
入社後は、ホテルで求められる専門知識や実務スキルの習得を重点的に行います。
接客・ホテル運営の基礎や関係法令の理解、トラブル対応など、実務に直結した力を身につけ、
プロのホテリエとして成長できます。
対人スキル
後輩や取引先企業など、仕事で関わる人が増える時期に合わせ、信頼関係を築くための研修が増えます。リーダーシップ、コーチングなど、人を動かす・支えるための「人間力」を磨いていきます。
課題対応スキル
管理職に近づきマネジメント業務が増えると、課題発見や組織を動かすための思考力と推進力を鍛える研修が増えます。
ロジカルシンキング、業務改善など、役割が上がるほど必要になる“考動する力”を育成します。
スタッフ、フロントリーダーなど各階層で学ぶ研修と、コンプライアンスなど京王プレッソインの社員全員が定期的に学ぶ研修など、社員のステージに合わせた研修があります。