採用情報

よくある質問

よくある質問

ご応募前に、京王プレッソインを少しでもご理解いただけるように、面接時によくいただく質問をピックアップしました。

この他にご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

本当に未経験でも採用されますか
一部ホテル経験者もおりますが、ほとんどの方が未経験で入社しておりますので、ご安心ください。
フリーターでも大丈夫ですか
高校卒以上であれば、フリーターの方でも全く問題はありません。
女性管理者はいますか
管理職である支配人・マネジャーの職位に、現在女性が在籍しており、元気に活躍しております。
中途入社は不利になりませんか
新卒者もおりますが、中途入社の方が大半を占めておりますので、不利になることは一切ありません。
努力や結果をフラットに評価されますか
1年に2回、管理者である支配人とマネジャーの2人の視点で人事評価をしております。
新卒でも応募可能ですか
中途入社の方もおりますが、学校を卒業されてすぐの新卒の方も、元気に活躍しておりますので応募は可能です。
語学力は必要ですか
語学力は入社にあたっての必須要件にはしておりません。外国人のお客様も確かにいらっしゃいますが、多くのスタッフは入社後に実践の中で語学力を鍛えております。語学力に優れた先輩スタッフがおりますので、一緒に勉強していきましょう。
休日はしっかり休めますか
1ヵ月につき8日のお休みがあり、そのうち3日については希望の日付を相談できる制度となっております。
また、年次有給休暇についても、早めに申請して戴ければ海外旅行等の長期間の取得が可能です。
首都圏以外への異動はありますか
山手線を中心とした東京都心部のみでチェーン展開をしておりますので、首都圏以外への異動はありません。
ただし、店舗限定での採用ではなく、チェーン全体での採用のため、東京都心部での店舗間異動はあります。
産休は取得できますか
法定どおりの産前休暇・産後休暇を取得できるのはもちろんのこと、その後も育児休暇を取得することができます。
実際に出産のため休暇を取得しているスタッフも何人かいます。
結婚後も仕事は続けられるのですか
結婚後も仕事を続けているスタッフは何人もおります。なお、結婚時には結婚休暇が取得できます。
福利厚生はどうなっていますか
弊社は京王電鉄を親会社とする京王グループの会社であるため、福利厚生は基本的には京王グループと同一となっており、非常に充実した内容となっております。
研修体制について
入社後は約3週間をかけて、新入社員研修を行います。その後は、入社3ヵ月後くらいを目処に本社の研修担当スタッフによるフォローアップヒアリングを行い、日頃の業務での悩み等についてアドバイスをいたします。さらに、入社3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、2年後、くらいを目処にフォローアップ研修を実施し、入社後の成長を確認するとともに、今後の課題等を意識付けしていきます。このほか、職位が昇進した際には、その職位における研修を実施し、フォローをしてまいります。

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